日中则移，月满则亏；物盛则衰，天地之常数也。”（出自司马迁《史记·范雎蔡泽列传》）说的是：太阳到了最高点就会向下移动，月圆之后则会慢慢变缺。比喻事物发展到极点则开始衰退。这个规律同样适用于我们所从事的工程监理行业。

社会在不断进步，任何一个行业也不可能持续保持一种炽热的状态，当工程监理行业经历了十几年的黄金发展期后，也毫不例外地难逃这一规律。由于经济发展的需要，近几年国家对产业结构进行了宏观调整，国家住房与城乡建设部对建筑工程行业不断进行规范管理，2014年8月，制定了《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》；2014年9月，开展了“工程质量治理两年行动”。近两年，随着国家对工程项目监理人员实名制的要求、对监理人员在工程安全事故责任的加重处罚以及对项目总监签订工程质量终身责任承诺书的要求，很多监理企业在洽谈合同时，不得不比以往考虑更多的成本风险，这样，签约的合同数量就会比以往有不同程度地减少。有些项目尽管合同已签，但迟迟不能实施的现象也屡见不鲜。国家对监理行业的严加监管，总监实名制、项目负责人终身承诺的出台，以及监理人员需承担的安全责任的压力，都在影响着监理行业，市场行情迫使监理行业必须走良性发展的道路。以上种种迹象表明：工程监理行业已退去昔日的光华，进入行业白银期。

随着政府对建筑市场规范管理的深入，新开工程数量明显锐减。房地产开发商和施工企业的数量也在缩减，一些以前以房地产为辅业的企业会因建筑行业的不景气而将资金收回到原来所从事的其它主业上；一些因实力不强、经营不善导致资金流动困难的小型施工企业会自动退出市场竞争；工程监理行业白银期的到来，也会促使一些资金不够雄厚、管理不太规范、善于钻政策空子的小型监理企业倒闭。只有那些长期致力于建筑工程行业的企业，为了在新常态下能够存活下去，会精简人员并考虑企业的转型升级问题。

建筑工程市场的重新洗牌导致工程领域的部分人员失业，他们必须面临重新择业问题。失业后，从事工程管理技术工作多年的资深人员，由于年龄、知识面等原因所限，多数仍会选择在行业内重新择业。当然，在再就业大军中，有志于建筑工程监理行业的年轻人也不在少数。在工程领域，主要管理人员不外乎工程部经理、项目经理、项目总监，还有各专业工程师、质量员、安全员、施工员、资料员等。由于建筑工程行业的整体不景气，可能会将一批失业的工程管理技术人员推到监理企业面前。当然，这些面临再就业的人员也是良莠不齐的。不管原来在业界是业务能力强、管理水平高的还是缺乏责任心、眼高手低的，都会因为失业的原因，现在想到原来不太看好的监理企业分一杯羹。当更多的失业人员在竞聘监理岗位时，监理企业就不得不精挑细选了。既要挑有资格胜任监理工作的，又要选工资要求不离谱的，还要选业务能力强，易于管理，能够与团队合作的人才。

也许，当我们去了N次人才市场、打了无数次的求职电话或是递交了N份求职简历后，我们会发现，想找一份与之前待遇相当的工作，真是不太容易。从沿海城市返回内地再就业的工程人员，会发现内地工程行业的工资待遇比他们想象得要低得多。以前在房地产公司或是施工企业就业的人员，不管什么原因，现在若想选择工程监理企业就业，一定要调整好心态，正确面对监理工资待遇低的现实。重新择业的人员千万不能抱有这样的思想：“我在以前的单位都拿X千元，你们给的工资怎么这么低？”因为谁都知道，你再也回不到从前的单位了（也许单位已解体或是人员已被动解聘）。或许，当你游离于几个单位之间，又观望了一段时间后，好不容易下了决心：干脆就去待遇比较好一点的XXX单位吧！可等你再去联系多次比选后还算中意的单位时，对方的回答很可能是：“对不起！我们这个岗位已经不缺人了。”

所以，面对目前工程监理行业市场的新常态，准备再次择业的你，最好及时、准确地做出判断，必要时还应懂得妥协并迎接改变。这时，若能尽快选择一份自己最擅长的、可以谋生的工作，就会显得更为重要些。我们在重新选择职业时，眼睛不应只盯着工资。其实，在选择一个新单位时，除了当前的工资待遇，还有其他诸多因素，比如：福利待遇、管理层人员的素质、管理的制度化与人性化以及其他企业文化等，都需要我们去关注。

所以，在目前的工作岗位上，我们一定要做到积极主动、认真负责、善于合作、勇于承担。在任何工作中，既能独当一面，又能与项目团队合作共赢。这样，我们才能不断地提升自己，以适应目前市场对人才的需求。不仅如此，当人才供过于求，用人单位成为买方市场时，工资待遇的降低也许只是一个方面，进入工作岗位后，部分人员还有可能会感到自己大材小用了。这时，我们一定要放下架子、摆正位置、戒骄戒躁，拿出求真务实的精神，踏踏实实地做好自己份内的每一件事情，而且还要搞好团队合作。

市场经济下，行业的前景是因市场的动荡而变化的，我们赖以生存的企业的变动就是我们择业的风向标。在市场竞争中，能够存活下来的企业基本是一些行业内的中、高端企业，这些企业为了存活得更好，可能会进行转型、升级或是合并、重组。这样，市场对人员的需求也会也所提高。随着大众创业、万众创新时代的来临，我们正在择业或将要择业的工程人员，如果不改变自己固有的心态，不及时给自己充电，必将会被不断向前发展的社会浪潮淘汰掉。我们与其坐以待毙，不如调整好就业心态，不断地学习、创新，以更优秀的自己直面市场对聘用人员的高标准、严要求，去主动适应目前工程监理行业白银期的到来。

                                                                                                          中建西北监理